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人力資源服務外包簡介


人力資源共享服務外包(HRSSO

俊才集團經過多年的人力資源外包實踐,引行業之潮流,率先提出“人力資源共享服務外包(HRSSO)”的概念及實踐,重新定義人力資源外包!這是因為:

俊才觀點1:“人力資源外包天然就是共享經濟的實踐產物”

專業的人力資源服務機構,無論是綜合解決方案的提供者,還是單一流程外包的產品提供者,都實現了在外包領域充分整合社會資源,提升人力資源專業度以及降低人力資源管理綜合成本的整合協同、共享集約效應?;チ?/span>+的人力資源管理時代,更是人力資源外包技術的共享經濟屬性。因此,俊才為甲方企業提供的,不是傳統意義上的人力資源(服務)外包技術,而是人力資源共享服務外包(HRSSO)技術。

俊才觀點2:“我們就是甲方企業外掛的人力資源共享服務中心”

伴隨著中國企業的不斷發展壯大,更多的中國企業面臨著人力資源管理的戰略轉型及系統升級,更多的中國企業向跨國企業學習,正在推進人力資源組織三支柱模型的發展(人力資源策略中心HRCOE、人力資源業務伙伴HRBP以及人力資源共享服務中心HRSSC)。當然,也有非常多的中小企業暫時還不具備時機或者還不需要建立新的人力資源組織架構,但卻存在借助外部人力資源外包技術來實現更高效率人力資源管理迭代升級的需求。

俊才希望也正在推進,通過我們人力資源共享服務外包技術及平臺的建設,我們將幫助更多的中國企業建設人力資源組織三支柱,以及建設人力資源共享服務中心,并且為人力資源共享服務中心提供外包服務;我們將幫助更多的中國企業直接采用俊才的人力資源共享服務平臺技術及產品,從而實現跨越式地前進,讓俊才成為企業甲方放心的外掛人力資源共享服務中心。

俊才觀點3:“我們致力于推動中國移動互聯+人力資源共享服務技術的提升”

俊才堅信:為了幫助中國企業提升人力資源管理水平,為了幫助甲方企業人力資源組織發展及團隊發展,只有追隨移動互聯時代的步伐,積極發展基于移動互聯的人力資源共享服務技術,才能真正實現人力資源領域的顛覆性創新,才能真正實現共享效應。


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